我们也不必过于悲观，其实，很多人不是被公司边缘化，而是被上司边缘化。接下来，我把如何自我边缘化，如何继续生存的方法，分享给大家，在单位被边缘化是一种怎样的体验，示弱以被边缘化，只弱者保住性命的关键，哪里有好吃的早餐不懂，买什么能让领导满意你也不懂，最好你不连怎么用微信支付都不懂，这种情况领导一般就不会喊你去帮他买早餐了，自然而然你也就被边缘化了。
1、被公司边缘化后，还需要继续在这个公司吗？
我大学同学，毕业后进了央企电力系统，由于说话直，得罪了局长，但是呢，他自已却不自知。他工作的确是很优秀，在部门，绝对的精兵，为什么总是当不了强将呢，后来才知道，是他得罪了局长，而局里的晋升没有局长批，是过不去的，再后来，他因为技术牛，还获得了省五一奖章，可是，即使是这么大的荣誉，他仍然没有晋升。后来，老局长被调走了，新局长发现了人才，随后不久，就被升任至部门负责人，后因表现优异，被调到省局做干部，
大学同学的经历看起来很是励志，但是很遗憾，这是在国企央企，如果在私企，绝大多数人，被公司边缘化后，基本没有继续干下去的机会了，无论你愿意还是不愿意。当然，我们也不必过于悲观，其实，很多人不是被公司边缘化，而是被上司边缘化，那么，如果是这样，其实还是有翻盘的机会的：1.在私企，人员一般不象国企那么固化，你如果想留下来的话，你完全可以曲线救国，比如，你申请调岗，到另一个你可以去的部门去。
2.在私企，你的上级和你一样，说不定干个一两年就走人了，你想留下，就总有机会，一方面你忍，另一方面不犯错，3.在私企，你专业能力强，你甚至有出头的机会，直接将上司干下。【总结】人啊，在哪里都会遇到问题，甚至是大困难，但是，内心要明白，或许是自已哪里做得不对，因为不会有无缘无故的恨，没有恨，谁会边缘化你呢，
2、当前公司发展好，但是被领导边缘化，是否跳槽？
被领导边缘化，很多职场上的人都经历过的苦恼。如果坐一下冷板凳就想着跳槽逃避，这种挫败感会一直伴随着你，带到下一个职位中的，更何况你新面试的公司，都不如目前的公司，跳槽就更没任何意义。个人建议1.忍对一个积极进取的人来说，忍肯定心有不甘，但这是最好的办法，已经边缘化，你只能忍受委屈，默默工作，做好目前份内的事，不要再有把柄给你领导。
更不要说领导坏话，也不要和领导起杠，顺从他的意见，做好他安排的工作，不要抱怨，不要叫屈，表现你积极的态度出来。2.等边缘化的人工作是不会出彩的，个人也没有归属感，这个时候要抓紧时间学习，一定要充实自已，不管是专业方面或是自已的爱好，保持平常心，只有充电，扎根于知识中支，提升自已的技能知识。你才有机会摆脱边缘，融入团队的工作中去，
3.露做好平时工作外，你可以发挥你其他的特长。比如，写，比如唱，只要有其他特长和爱好，你都要好好发挥，显露出来。让更多的人知晓，尽量在公司大众场合，表现出来，如果被上层发现，或者被其他部门挖掘，说不定跳离现在圈子，脱离现在的领导，既便不会，起码也能让领导感受到不一样的才艺。再加上你现在的态度，他慢慢会改变对你的看法，
3、被公司领导和同事边缘化，怎么样才能改变这种情况？
建议从自身查找原因，对症采取措施。边缘化是主观产生的来自身体感观上的距离感，就是说从领导和同事们对待自己的态度中，感受到自己不被他们所接受，具体表现为态度上的冷淡、工作上的不配合、遇到困难时的不关心等等，任何人都不能离开群体，需要群体间的信任和互帮互助，这才会有存在感，从而获得身体上的快乐愉悦，这是人性使然。
因此，要想方设法消除边缘化问题，产生边缘化的原因，主要应围绕自身以下几个方面进行思考。一、工作能力问题自己的专业技能是否能够胜任岗位需要，对所承担的工作及任务，是否能够按时保质保量地完成好，在各项考核排比中是否处于末端位置等，二、工作态度问题对领导交待任务时，是否给予足够的尊敬，接收任务是否清楚明白，有没有不懂装懂；工作上是否认真负责、竭尽所能地做好；遇到困难时，是否积极主动想办法解决，超出自己能力时是否及时请示报告，而不是放任不管。
